공공기관의 성과주의에 대해서
공공기관에서의 성과주의는 개인이나 조직의 성과에 따라 보상을 하는 인사제도로, 조직 운영의 투명성과 객관성을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만, 조직의 역량과 보유자원을 고려하지 않고 규범을 따라야 한다는 문제점도 있습니다.
공공기관 성과주의의 장점
- 조직 운영의 투명성과 객관성을 확보할 수 있다
- 개개인의 직무와 달성 목표를 사전에 정의할 수 있다
- 정해진 기간 내 달성도를 평가해 보상과 승진에 차등을 두을 수 있다
공공기관 성과주의의 문제점
- 조직의 역량과 보유자원을 고려하지 않고 규범을 따라야 한다는 문제점이 있다
- 모호한 평가기준으로 인해 취지가 변질될 수 있다
- 성과관리제도를 고도화, 정교화하는 것이 조직성과 측면에서 반드시 바람직한 것은 아닐 수 있다
공공기관 성과주의 개선방안
- 평가지표에 대한 의견청취 등 직원 참여를 보장할 수 있다
- 지표를 가급적 계량화, 투명하게 설정할 수 있다
- 온정주의를 방지하고 평가의 객관성을 유지할 수 있다